Cette section se veut une porte d'entrée sur le travail d'Au bas de l'échelle.
Ici, vous pouvez consulter le résumé de nos dernières actualités, comme nos actions et nos interventions, nos prises de positions, nos publications récentes et des annonces importantes au sujet de nos services, formations et activités. Bonne lecture!
OFFRE D’EMPLOI: chargé.e de projets de recherche
La ou le chargé.e de projets de recherche s’impliquera principalement sur les dossiers suivants:
🔹 La révision, diffusion et promotion de l’ABC des personnes non syndiquées (11e édition), qui représente l’outil phare d’Au bas de l’échelle;
🔹 Un projet de promotion et de sensibilisation sur les droits des travailleur.euse.s non syndiqué.e.s dans des milieux vulnérables;
🔹 Un projet de ligne du temps retraçant les luttes en droit du travail depuis 1975 (date de la fondation d’Au bas de l’échelle).
Si vous souhaitez travailler sur des projets d’envergure reliés au droit du travail et à la défense des droits des travailleuses et des travailleurs, ce poste est fait pour vous! Rejoignez l’équipe d’Au bas de l’échelle! 🤝
Comme le veut la tradition, les organisations syndicales et communautaires membres de la Coalition 1er mai vous invitent à cette marche emblématique pour fêter la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, qui aura lieu dans moins d’un mois!
Alors que le gouvernement de la CAQ n’accorde pas beaucoup d’importance au dialogue social avec sa population, rejoignons-nous dans la rue pour se faire entendre. Uni∙es pour que nos voix portent! ✊
📍 Rendez-vous le mercredi 1er mai à 17h30 au parc François-Perrault, à Montréal (métro Saint-Michel). D’ailleurs, l’évènement Facebook de la marche est accessible en ligne sur la page de la Coalition 1er mai. N’hésitez pas à le partager avec vos contacts!
👉 L’équipe d’Au bas de l’échelle formera un contingent pour cette marche, et nous distribuerons drapeaux, macarons et pamphlets à l’effigie d’ABE. Si vous souhaitez rejoindre le contingent, veuillez communiquer avec notre collègue Vincent Chevarie, responsable des dossiers politiques et des communications (representation@aubasdelechelle.ca).
➡️ Pour tous les détails, suivez la page Facebook de la Coalition 1er mai!
En ce 8 mars 2024, bonne Journée internationale des droits des femmes! ❤️ ✊
Hier, Carole-Anne et Vincent (deux membres de notre équipe) étaient présent.e.s à l’évènement « Lumière sur les femmes » afin de parler de la mission et du travail de notre organisme auprès des travailleuses.
Rappelons qu’Au bas de l’échelle a été fondé en 1975 par trois organisatrices communautaires non syndiquées qui constataient que plusieurs femmes se trouvaient dans des situations criantes d’abus de la part de leur employeur.
À l’approche de notre 50e anniversaire (qui aura lieu en 2025), nous souhaitons toujours autant garder cette approche résolument féministe et inclusive qui a influencé nos actions depuis notre fondation.
La lutte n’est pas terminée!
C’est dans un contexte sociopolitique assez tendu que le gouvernement du Québec présentera mardi prochain (12 mars) son budget pour l’année 2024-2025. 💰
Après un automne 2023 marqué par plusieurs journées de grève dans la fonction publique, le gouvernement de la CAQ a démontré, encore une fois, tout son mépris envers les salarié.e.s de l’État lorsque François Legault a récemment annoncé que le prochain budget de son gouvernement serait « largement déficitaire », mettant directement le blâme sur les récentes négociations et les investissements dans les services publics.
Les multiples crises que le Québec traverse actuellement (inflation, insécurité alimentaire, logement, itinérance, etc.) et la dégradation des conditions de vie et de travail d’une grande partie de la population québécoise sont la preuve que des mesures structurantes sont plus que nécessaires. Que ce soit pour le budget 2024-2025 ou encore pour le dépôt (à venir) du 4e plan de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale, le gouvernement de la CAQ doit cesser de faire l’autruche et plutôt agir en amont pour protéger ses citoyen.ne.s!
Dans les dernières semaines, le Collectif pour un Québec sans pauvreté, dont Au bas de l’échelle est membre, a lancé une campagne de mobilisation en vue de ce prochain budget. Notre équipe vous invite à la consulter et à la partager massivement pour faire pression sur François Legault et son gouvernement! ✊
➡️ Pour consulter cette campagne, cliquez ici.
En novembre 2023, le ministre du Travail, M. Jean Boulet, a déposé le projet de loi nº 42 (Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail), qui propose diverses modifications aux lois du travail afin de protéger les travailleuses et les travailleurs dans leur milieu de travail et l’exercice de leurs recours en cas de harcèlement psychologique (HP) et sexuel (HS).
Notamment en matière de HP et de HS, le projet de loi nº 42 fait suite à la réforme de la Loi sur les normes du travail (LNT) de 2018. Malgré quelques avancées (ex: augmentation du délai de 90 jours à 2 ans pour déposer une plainte pour harcèlement), la réforme de 2018 a aussi grandement nui à la protection des travailleuses et des travailleurs. Par exemple, cette réforme a inclus la notion de HS dans la définition législative du HP (art. 81.18 de la LNT), alors que le HS est juridiquement réputé être une composante effective du harcèlement discriminatoire (HD) selon la Charte des droits et libertés de la personne du Québec (art. 10).
Malheureusement, comme l’ont constaté plusieurs organisations (dont Au bas de l’échelle), cet élément en particulier de la réforme de 2018 s’est avéré très problématique pour les salarié.e.s: cela a provoqué une banalisation législative du HS et du HD, ainsi qu’un glissement des compétences de la CDPDJ vers la CNESST (dont le traitement des plaintes pour HP, HS ou HD se fait très souvent sous l’angle du harcèlement psychologique seulement).
Certes, le PL42 propose des modifications intéressantes aux lois du travail, mais dans sa forme actuelle, les organisations syndicales et communautaires s’entendent pour dire qu’il demeure incomplet et insuffisant, entre autres parce qu’il ne s’attaque pas aux lacunes (en matière de HP, HS et HD) qui sont apparues avec la réforme de 2018.
Récemment, le projet de loi a été étudié par la Commission de l’économie et du travail lors de (courtes) consultations publiques, qui se sont déroulées du 30 janvier au 1er février 2024. Sans surprise, seulement deux organismes communautaires (dont un seul groupe de femmes, le CIAFT) ont pu participer à ces consultations… Un peu ironique, n’est-ce pas?
Malgré tout, dans le cadre des consultations, Action travail des femmes a déposé un avis qui explique justement les éléments manquants dans le PL42, tout en faisant plusieurs recommandations afin de mieux protéger et décomplexifier les recours que possèdent les salarié.e.s. Plus d’une vingtaine d’organismes, incluant Au bas de l’échelle, ont d’ailleurs appuyé ce document!
